Shortlisting
På alle stillingstyper shortlister institutleder rådgivet af hele eller dele af ansættelsesudvalget de kandidater, som ønskes bedømt til stillingen. Shortlisting har til formål at udvælge de bedst kvalificerede ansøgere til stillingen - du kan godt være umiddelbart kvalificeret til stillingen uden at blive shortlistet til bedømmelse.

Når ansøgningsfristen er udløbet, og shortlistingen er foretaget, skal de shortlistede kandidater bedømmes. AAU skelner mellem bedømmelsesudvalg og sagkyndige personer ved rekruttering af videnskabeligt personale efter opslag. Om der anvendes bedømmelsesudvalg eller sagkyndige personer på den stilling, du har søgt eller søger, er afhængigt af stillingstypen.

Professor, lektor i forfremmelsesprogram, lektor/seniorforsker, seniorrådgiver, tidsubegrænset adjunkt ansat i tenure track og kliniske professorer

På disse stillingstyper nedsættes et bedømmelsesudvalg:

• Bedømmelsesudvalget er, afhængig af stillingskategori, sammensat af 2 til 5 medlemmer.
• Medlemmerne af bedømmelsesudvalget er på mindst lektorniveau. For professorstillinger er bedømmerne dog på professorniveau.
• Bedømmelsesudvalget godkendes af Akademisk Råd og sendes i høring hos dig og de andre ansøgere.
• Efter høringsfristen får bedømmelsesudvalget dit ansøgningsmateriale til bedømmelse. Vi forventer, at bedømmelserne tager 2-4 uger at udarbejde.
• Bedømmelsesudvalget afgiver en samlet vurdering og angiver, om du er bedømt kvalificeret eller ikke kvalificeret til stillingen.
• Bedømmelsen sendes i høring hos dig. Derefter sendes bedømmelserne af alle ansøgere til institutlederen, så han/hun kan vurdere ansøgerne og indkalde de relevante ansøgere til samtale.
• Institutlederens indstilling om ansættelse forelægges dekanen, som har den endelige afgørelse.
• Dekanen kan beslutte, at der på det foreliggende grundlag ikke skal ske ansættelse, selvom der skulle være kvalificerede ansøgere.

Adjunkt/forsker, Post doc, ph.d.-stipendiat, lærer i social teori og metode, studieadjunkt/studielektor, videnskabelig assistent, undervisningsassistent, ekstern lektor, klinisk lektor, klinisk lærer og klinisk assistent

På disse stillingstyper nedsættes sagkyndige personer.

• De sagkyndige personer består, afhængig af stillingskategori, af 1 til 3 medlemmer.
• Medlemmerne er på mindst lektorniveau.
• Efter shortlistingen får de sagkyndige personer dit ansøgningsmateriale til bedømmelse. Vi forventer, at bedømmelserne tager 2 uger at udarbejde.
• De sagkyndige personer afgiver en samlet vurdering og angiver, om du er bedømt kvalificeret eller ikke kvalificeret til stillingen.
• Derefter sendes bedømmelserne af alle ansøgere til institutlederen, så han/hun kan vurdere ansøgerne og indkalde de relevante ansøgere til samtale.
• Institutlederen kan beslutte, at der på det foreliggende grundlag ikke skal ske ansættelse, selvom der skulle være kvalificerede ansøgere.

Når den endelige kandidat er udvalgt

• Den kandidat, som tilbydes stillingen, får et oplysningsskema, som udfyldes og returneres, hvilket er forudsætningen for at igangsætte en lønforhandling.
• Når lønforhandlingen er afsluttet, sendes ansættelsesbeviset, og stillingen kan tiltrædes.