Vi søger i Center for Ungdomsforskning nye kollegaer, der kan indgå i vores stærke forskerkollektiv i København. Center for ungdomsforskning(CEFU) er en organisation og en forskningsgruppe på Institut for Kultur og Læring.
Se mere herom på https://www.kultur.aau.dk/forskning/forskningsgrupper/cefu.

Vi er interesserede i at få forskerkollegaer, der arbejder ud fra et ungdomsforskningsperspektiv, og som har erfaring med- eller interesse for at arbejde indenfor ungdomsforskningsfeltet.
Særligt er vi interesserede i ansøgere, der har forsket i og arbejdet med et af eller begge følgende to felter:’Unge og arbejdsliv’ eller’unge og uddannelse eller pædagogik’. Stillingerne vil have både et ben i ungdomsforskningen og et ben i enten arbejdslivsforskningen/arbejdsmarkedsforskning eller skole-/uddannelsesforskningen og/eller anden pædagogisk forskning. 

Ansøger skal have viden om og erfaringer med kvalitative og/eller kvantitative metoder, der kan gribe ungeperspektiver på forskellige måder. Mange CEFU-projekter er forankret i Danmark, hvor man er tæt på de unge samt organisationer, der arbejder med unge. Derfor er dansk på et højt niveau en forudsætning, både mundtligt og skriftligt. Ansøgning, bedømmelse samt ansættelsessamtaler foregår på dansk. Udgivelse(r) i internationale engelsksprogede tidsskrifter er dog en fordel, men ikke en forudsætning.

Vores stærke projektorganisering betyder også, at vi arbejder tæt sammen på kryds og tværs af forskningsprojekter og forskningstematikker, og ansøgere skal derfor have lyst til at indgå i tætte kollegiale samarbejder og forskningsprojekter, der går både i dybden, men også på tværs af ungdomslivet.

I stillingerne vil der være mulighed for at få erfaring med at formidle forskningsresultater og indgå som underviser og vejleder. 

Center for Ungdomsforskning er et forskningscenter med et stærkt eksternt samarbejde og fokus på, at forskningen kommer ud og gør en forskel. Så ansøgere skal kunne dokumentere erfaring med forskningssamarbejde og-formidling og/eller interesse for samarbejde, dialog og formidling til og med praksisfelterne omkring unge.

Vi søger således ansøgere med forskningsmæssige kvalifikationer indenfor eller i tilknytning til ungdomsforskningsfeltet, samt med brede metodiske kompetencer og lyst til at indgå i et stærkt forskningsfællesskab.    

POSTDOC
En postdoc stilling indeholder overvejende forskning. Hertil kommer undervisning i et vist omfang. Desuden kan der i et begrænset omfang komme varetagelse af andre opgaver. Universitetet fastlægger den nærmere fordeling mellem de forskellige opgaver, og vægtningen mellem de forskellige opgaver kan variere over tid.

Den samlede ansættelse som postdoc. kan ikke være på mere end 4 år ved den samme institution(max. 6 år på adjunktniveau på AAU og max. 8 år i alt på post.doc. niveau i Danmark).

KVALIFIKATIONSKRAV

Det forudsættes, at ansøger har videnskabelige kvalifikationer på postdoc niveau og har en videnskabelig produktion. Dvs. ansøger har en ph.d.

 
ANSØGNINGEN
Ansøgningen til stillingen skal indeholde følgende:

• Motiveret ansøgning
• CV 
• Forskningsplan
• Fuldstændig publikationsliste, med markering af de vedhæftede publikationer, der ønskes taget i betragtning ved bedømmelsen. Der må maksimalt vedhæftes 10 publikationer. Såfremt der fremsendes publikationer, hvortil der er medforfattere, skal der medsendes en medforfattererklæring om ansøgerens andel i fællesskabet. Medforfattererklæringerne skal være underskrevet af mindst én af de øvrige forfattere. Skabelon til medforfattererklæring.
• Dokumentation for undervisningsmæssige kvalifikationer. Vejledning til undervisningsportfolio.
• Kopi af eksamensbeviser(kandidatbevis og ph.d.-bevis) 

Den samlede ansøgning inkl. bilag sendes elektronisk ved at vælge nedenstående”søg online” funktion.

BEDØMMELSE
Bedømmelse af ansøgerne til stillingen foretages af et bedømmelsesudvalg.

Shortlisting anvendes. Det betyder, at efter ansøgningsfristens udløb udvælger institutlederen, med bistand fra bedømmelsesudvalgets formand, de ansøgere, der skal bedømmes. Inden shortlisting vil alle ansøgere få mulighed for at kommentere på bedømmelsesudvalgets sammensætning. Alle ansøgere vil efterfølgende blive informeret, om de er gået videre til bedømmelse eller ej.

De ansøgere der bliver bedømt, får mulighed for at kommentere egen bedømmelse. Bedømte kandidater kan blive inviteret til en jobsamtale og/eller en prøveforelæsning.

Når ansættelsesprocessen er afsluttet, sendes et afsluttende afslag til de ansøgere, der ikke kommer i betragtning til stillingen.

HAR DU SPØRGSMPÅL?
Yderligere oplysninger om stillingens faglige indhold kan fås ved henvendelse til centerleder Noemi Katznelson, telefonnummer 20686680, mail nka@ikl.aau.dk 

Hvis der er spørgsmål til ansøgningsproceduren, kan der rettes henvendelse til HR-servicecenter HSF, mail SSH-hr@adm.aau.dk. 

AAU ønsker at afspejle det omgivende samfund og har diversitet som en kerneværdi. Derfor opfordres alle uanset personlig baggrund og orientering til at søge stillingen.

Løn og ansættelsesvilkår

Ref. nummer

2024-224-06088

Ansøgningsfrist

05.11.2024